Responsable Ressources Humaines

Full-time position in Paris, France


L'entreprise

Editeur logiciel indépendant depuis sa fondation en 2000, Orchestra Networks est un acteur majeur du Master Data Management avec des implantations en Europe, Amérique du Nord et Asie-Pacifique.

Plus de 120 grandes entreprises réparties sur les cinq continents ont déployé le logiciel EBX au cœur de leur système d’information, répondant ainsi à leur besoin de gouvernance opérationnelle et unifiée de données. Nos clients couvrent l’ensemble des secteurs d'activité: banque, industrie pharmaceutique, médias, assurance, industrie automobile, etc.

En rejoignant Orchestra Networks, vous intégrez une structure à taille humaine avec une atmosphère de travail conviviale. Vous contribuez au succès d’une entreprise en pleine croissance.

Le poste est basé à Paris St Lazare.

Le Poste

Le poste de Responsable ressources humaines est créé dans un contexte de forte croissance de la société. Vous est rattaché à la Direction Générale de l’entreprise, et vos missions couvrent deux domaines principaux:

1/ Recrutement et communication externe :

En étroite collaboration avec la direction, le Responsable ressources humaines définit et met en œuvre la politique et les projets de communication pouvant attirer les meilleurs profils. Il coordonne et anime les actions afin de développer la visibilité et valoriser la marque employeur de la société sur le marché de l’emploi cible. A ce titre, il a pour mission de :

  • Collaborer à la conception des supports de communication
  • Cibler les écoles et universités susceptibles de former des futurs salariés d’Orchestra Networks; mettre en place une stratégie de partenariat avec ces écoles; coordonner et organiser les présentations de l’entreprise auprès de celles-ci
  • Identifier les événements et opportunités pouvant faire connaître l’entreprise aux potentiels salariés (salons, réseaux sociaux ---)
  • Assurer la recherche de candidats en fonction des besoins (rédaction et publication d’offre d’embauche, analyse des profils et présélection des candidats)
  • Gérer les relations avec les éventuels cabinets de recrutement et chasseurs de têtes
  • En concertation avec les responsables opérationnels, veiller à la gestion efficace du processus de recrutement

2/ Conformité, relations sociales, gestion administrative du personnel :

Sous la responsabilité d’un Directeur Général Délégué, il a la charge de :

  • Veiller à la conformité de l’entreprise aux obligations en matière du droit du travail et de la sécurité sociale.
  • Suivre les accords d’entreprise
  • Épauler la direction dans les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux
  • Accompagner les directeurs généraux sur les problématiques RH
  • Épauler les responsables opérationnels sur les questions de droit
  • Répondre aux questions courantes des salariés et gérer les demandes de formations
  • Superviser la gestion administrative du personnel, et faire les communications nécessaires auprès des salariés

Le Profile

De formation supérieure niveau BAC+5 en Droit ou en Gestion des Ressources humaines,
vous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience dans le recrutement informatique (Ingénieurs Java) serait un plus.

Vous avez la capacité de travailler en autonomie. Vous êtes reconnu bon communicant, et disposez de réelles qualités relationnelles

Vous avez un bon niveau d’anglais parlé et écrit